10月16日上午，数据科学与智能媒体学院院长叶龙、党委副书记张昕一行赴新浪集团开展访企拓岗与交流活动。
微博COO、新浪移动CEO、新浪AI媒体研究院院长王巍，新浪集团招聘总监王海琼、新浪移动市场部总经理乔宇、新浪移动市场公关总监李川，以及学院2023级本科生毕业班班主任共同参加座谈。
王巍对学院一行表示热烈欢迎，并结合行业一线实践，分享了对媒体行业“变与不变”的思考。他谈到，媒体行业历经文字、广播、电视，再到互联网与人工智能时代，技术形态不断迭代，但行业内核始终未变：认知研判能力、运营实操能力、内容价值判别能力，以及坚守社会责任、维护公共利益、厚植人文情怀的使命担当，是媒体人不可或缺的素养；技术更多是赋能手段，用以提升内容生产的效率和品质。当前人工智能产业快速发展，驱动力来源于海量数据积累与数据处理能力升级，与学院大数据、智能媒体的研究方向高度契合，双方具备广阔的合作空间。
叶龙在致辞中介绍了学院整体建设与学科发展情况。他指出，学院紧扣文化科技融合发展大势，聚焦传媒领域交叉学科建设，2018年至2022年完成“数智1.0”阶段建设，2023年至2027年迈入“数智2.0”强化提升阶段，始终秉持“数理为本、交叉为纲、智能为核”的办学理念，持续推进学科建设与人才培养改革。
张昕介绍了学院师资队伍、人才培养以及教学科研育人成果，重点介绍了学生培养工作。学院着力培养学生的家国情怀和国际视野，注重交叉创新能力、人工智能基础和动手实践能力的养成，明确提出“100%学生会使用大模型、30%学生会构建大模型、10%学生会开发大模型或智能体”的分层培养目标。近年来毕业生就业落实率保持在93%以上，其中升学率达48.9%。
新浪微博高级招聘专家姜珂介绍了校园招聘标准和应届生培养体系。近两年，应届生占新浪新入职员工的比例达到三至四成，组织年轻化是企业重要战略方向，人才需求分为管培生、校招应届毕业生和初级社会招聘三大类。在选人用人方面，既要求专业能力与岗位匹配、基础扎实，具有对口实习、课题或竞赛经历，也看重对企业价值观的认同、对新技术的学习热情、独立思考能力和担当意识。
座谈交流环节，双方围绕实习就业渠道拓展、科研联合攻关、新生引航教育等开展深入研讨，达成多项合作共识。双方一致表示，将以本次交流为起点，建立常态化沟通对接机制，逐项推动合作内容落地见效，在人才输送、实习实践、科研攻关和产品创新探索等方面构建长效合作模式，共同培养适应智能传播时代需求的高素质复合型传媒人才。